Cibinong – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bogor akan segera meluncurkan aplikasi Strategi Implementasi Kebijakan Manajemen Talenta berbasis Model Komposit Kinerja Pegawai alias SIMANTAP.
“Sosialisasi SIMANTAP di lingkungan pemkab Bogor, ini sebagai lanjutan terbitnya Permen PAN nomor 3 tahun 2020, tentang menejemen talenta ASN dan Permen PAN nomor 6 tahun 2021, tentang penilaian kinerja ASN,” kata Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bogor, Irwan Purnawan, Rabu (14/9/2022).
Menurutnya, aplikasi tersebut merupakan upaya pemerintah kabupaten Bogor dalam membenahi pengelolaan ASN di lingkungannya agar bisa lebih baik dan profesional.
“Aplikasi ini untuk bagaimana pembinaan ASN, penilaian kinerja ASN, kemudian juga jadi syarat ketika dia akan menduduki jabatan diatasnya,”ungkapnya.
Irwan mengaku, dalam aplikasi itu akan ada dua variabel yang dijadikan ukuran penilaian bagi para ASN, yakni variabel X dan Y.
“Sumbu X ini (penilaian) dari kualifikasi, kompetensi dan potensi ASN. Kemudian sumbu Y untuk hasil penilaian kinerja, seperti disiplin, perilaku ASN dan lainnya. Kedua itu yang akan menjadi ukuran penilaian untuk ASN di Kabupaten Bogor,” paparnya.
Kata Irwan, penilaian-penilaian tersebut kemudian akan dimasukkan dalam sistem dinamakan ‘Nine Boxs’ atau sembilan kotak. Dimana, akumulasi nilai variabel X dan Y itu akan dimasukkan ke dalam kotak sembilan itu. Semakin kecil banyak kotak yang diisi, semakin bagus kinerja ASN.
“Nanti ASN bisa lihat dari mulai kotak satu sampai sembilan, nanti kalau ASN sudah masuk ke kotak 7, 8, 9 berarti dia sudah memiliki potensi, kualifikasi dan kompetensi nya sudah tinggi atau bagus,” paparnya.
Tak hanya sekedar angka, kotak 1 hingga 9 itu akan juga menentukan penilaian saat ASN yang hendak mengisi suatu jabatan atau naik jabatan.
“Yang bersangkutan itu lah yang nanti akan kita proyeksikan untuk mengisi jabatan-jabatan tertentu. Jadi dia betul-betul sudah memenuhi syarat,” pungkasnya.
